|
廣州發(fā)布十項措施激勵廣大干部在疫情防控中擔當作為奮勇爭先 在疫情防控一線考察識別干部 廣州日報訊 （全媒體記者何道嵐 通訊員穗宣）為進一步激勵全市干部在新冠肺炎疫情防控中擔當作為、奮勇爭先，以最堅決、最果斷、最嚴格措施遏制疫情擴散蔓延，決戰(zhàn)決勝疫情防控硬仗，日前，廣州市委辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵全市廣大干部在疫情防控中擔當作為奮勇爭先的十項措施》（以下簡稱“激勵十條”）。 當前，廣州市疫情防控正處于攻堅決戰(zhàn)的緊要關頭，出臺“激勵十條”，旨在激勵引導各級領導班子和領導干部把堅決打贏疫情防控硬仗作為踐行“兩個維護”的具體行動，作為開展黨史學習教育的重要實踐，作為踐行初心使命、體現(xiàn)責任擔當?shù)脑嚱鹗湍サ妒员乘粦?zhàn)、決戰(zhàn)決勝的勇氣決心，在疫情防控中不斷淬煉鍛造擔當作為、奮勇爭先的政治品格，把旗幟鮮明講政治落實到疫情防控的每一個環(huán)節(jié)上、每一項舉措上、每一個崗位上，推動防控各項工作落地落細落到位。 據(jù)悉，“激勵十條”主要有三個特點：一是突出政治激勵。把重點落到激發(fā)廣大干部政治使命感、責任感上，釋放激勵干部在疫情防控中擔當作為、奮勇爭先的強烈信號。二是突出務實管用。將提拔重用、晉級評聘、評優(yōu)評先等貫通起來，多措并舉激勵引導廣大黨員干部當先鋒、打頭陣、作表率。三是突出嚴管厚愛。對容錯糾錯、審慎問責、澄清正名等提出具體要求，作出系統(tǒng)安排，體現(xiàn)嚴管厚愛的鮮明導向。 “激勵十條”指出，要堅持在疫情防控一線考察識別干部，提出大膽提拔表現(xiàn)優(yōu)秀干部、優(yōu)先晉級錄用選調評聘、強化評優(yōu)評先表彰獎勵等具體舉措，特別明確對在疫情防控中表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記和駐村工作隊員等優(yōu)先考慮作為鎮(zhèn)領導班子人選，符合條件的事業(yè)單位人員根據(jù)工作需要可按規(guī)定優(yōu)先調任公務員，職稱評審同等條件下向疫情防控一線專業(yè)技術人員傾斜，對評為市級以上抗疫先進集體的年度考核優(yōu)秀等次比例經批準可適當提高等。 “激勵十條”強調，要將追責問責和容錯糾錯結合，強調把造成重大后果的嚴重失職失責行為與未造成損失的一般性失職失責行為、一般性失職失責行為與工作方式方法不當區(qū)分開來，建立追責問責提級審核機制和容錯糾錯會商會審機制，正確對待受處理處分干部，開展全覆蓋回訪教育談話，對在疫情防控中受到惡意誹謗、誣告陷害的干部，及時予以澄清正名、消除影響，為干部撐腰鼓勁。 “激勵十條”要求，要落實疫情防控政治責任，各級各部門務必嚴格落實主體責任、屬地責任和工作責任，黨政主要負責同志要切實做到知責于心、擔責于身、履責于行，強調對基層防控不力問題，倒查領導機關、領導干部可能存在的形式主義、官僚主義問題，防止簡單以問責基層干部代替整改和監(jiān)管、“甩鍋”推卸責任等問題。 “激勵十條”七個關鍵詞 大膽提拔 堅持在疫情防控一線考察識別干部，表現(xiàn)突出的要大膽提拔使用。把在疫情防控中的表現(xiàn)作為區(qū)鎮(zhèn)領導班子換屆考察的重要內容，作為干部進退留轉的重要參考，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先作為區(qū)鎮(zhèn)領導班子成員或“兩代表一委員”提名人選。動員引導政治素質好、工作能力強、有培養(yǎng)潛力的年輕干部到疫情防控一線磨礪鍛煉，表現(xiàn)突出的納入優(yōu)秀年輕干部庫跟蹤培養(yǎng)，條件成熟的大膽提拔使用。對在疫情防控中表現(xiàn)優(yōu)秀且符合條件的鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、優(yōu)秀村黨組織書記、到村任職過的選調生、第一書記和駐村工作隊員等，優(yōu)先考慮作為鎮(zhèn)領導班子人選。 優(yōu)先晉級 對在疫情防控中擔當作為、表現(xiàn)突出的，公務員可優(yōu)先晉升職級，事業(yè)單位人員可優(yōu)先晉升崗位等級，現(xiàn)單位無職級職數(shù)和崗位等級職數(shù)空缺的，可根據(jù)有關規(guī)定使用統(tǒng)籌職數(shù)晉升。符合條件的事業(yè)單位人員，根據(jù)工作需要可按規(guī)定優(yōu)先調任公務員。職稱評審同等條件下向疫情防控一線專業(yè)技術人員傾斜，按國家和省相關政策適當放寬申報要求。 評優(yōu)評先 將疫情防控作為干部考核的重要內容，對勇于擔當、實績突出的干部，年度考核可優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。對受到市級以上表彰獎勵的干部，年度考核可直接定為優(yōu)秀等次；對評為市級以上抗疫先進集體的，年度考核優(yōu)秀等次比例經批準可適當提高。對表現(xiàn)特別突出的先進集體、先進個人，按規(guī)定優(yōu)先作為全市各類評選表彰特別是“兩優(yōu)一先”表彰的推薦對象。加大宣傳力度、注重輿論引導，深入挖掘、及時宣傳、大力表彰疫情防控中涌現(xiàn)出的先進典型和先進事跡，推動形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的濃厚氛圍。 容錯糾錯 建立涉疫情防控容錯糾錯會商會審制度，把造成重大后果的嚴重失職失責行為與未造成損失的一般性失職失責行為、一般性失職失責行為與工作方式方法不當區(qū)分開來，對在疫情防控中恪盡職守、主動擔當作為，但因客觀條件所限、政策調整變化、臨機決斷處置等原因導致工作出現(xiàn)一定失誤錯誤的，依規(guī)依紀依法從輕、減輕或者免予處理。 審慎精準 對疫情防控工作中出現(xiàn)重大失誤錯誤需要追責問責的，精準把握執(zhí)紀執(zhí)法“時度效”，慎重提出組織處理建議、慎重作出處分決定。堅持以下看上，對基層防控不力問題，倒查領導機關、領導干部可能存在的形式主義、官僚主義問題，防止簡單以問責基層干部代替整改和監(jiān)管、“甩鍋”推卸責任等問題。建立提級審核工作機制，紀檢監(jiān)察機關（機構）對涉疫情防控追責問責案件作出處理處分決定前，按程序報請上一級紀檢監(jiān)察機關審核把關。加強對通報曝光案件的審核把關，增強案例的典型性和指導性，釋放科學精準穩(wěn)慎有效監(jiān)督執(zhí)紀問責導向。 放下包袱 對過去受到組織處理、紀律處分的干部，在疫情防控中積極擔當作為、工作表現(xiàn)突出，影響期滿且符合提拔條件的，也要大膽提拔使用。對因疫情防控中出現(xiàn)重大失誤錯誤受到追責問責的干部，要耐心做好思想政治工作，開展全覆蓋回訪教育談話，幫助其放下包袱、振奮精神，以飽滿的狀態(tài)重新投入工作。 澄清正名 建立涉疫情信訪舉報快速核查機制，對反映失實或者查無實據(jù)的信訪舉報及時予以了結。對在疫情防控中受到惡意誹謗、誣告陷害的干部，及時予以澄清正名、消除影響，為干部撐腰鼓勁。從快從嚴查處疫情防控中的誣告陷害行為，加大典型案件通報曝光力度，讓干部心無旁騖投身疫情防控一線。 (責任編輯：Doctor001) |
